Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit und Führungsverhalten
- Zunächst werden ausgewählte Theorien und Modelle zu Persönlichkeit dargestellt, der Bezug zu Führungseigenschaften und Führungsverhalten wird gezogen. Im dritten Kapitel wird Führung definiert und vertiefend erläutert. Nach einem Modell von Schulz von Thun werden in den nachfolgenden Kapiteln Wesensgemäße Führung, Situationsgerechte Führung sowie Metakommunikative Führung anhand ausgewählter Modelle erörtert. Danach wird spezifisch auf die Führungsbeziehung eingegangen (wobei natürlich auch Kommunikation sich bereits mit der Beziehung von Führungskraft und Mitarbeiter befasst). Abschließend werden die eingangs aufgeworfenen Fragen beantwortet.
| Author: | Sabine WeselyGND |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:960-opus4-9583 |
| DOI: | https://doi.org/10.25968/opus-958 |
| Series (Serial Number): | Arbeitspapier / Hochschule Hannover, Fakultät IV (02-2014) |
| Document Type: | Working Paper |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2014 |
| Publishing Institution: | Hochschule Hannover |
| Release Date: | 2016/08/31 |
| Tag: | Führung; Kommunikation |
| Link to catalogue: | 872782611 |
| Institutes: | Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik |
| DDC classes: | 150 Psychologie |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
