Die gesetzliche Frauenquote in Deutschland
- In der vorliegenden Arbeit wird auf eine per Gesetz vorgeschriebene Frauenquote in Deutschland eingegangen. Im Fokus steht die Frage, ob Frauendiskriminierung durch eine solche Vorschrift tatsächlich bekämpft werden kann oder ob vielmehr die Männer diskriminiert würden. Zudem werden mögliche Unterschiede in den Führungsstilen zwischen Frauen und Männern untersucht sowie einige bereits vorhandene Frauenquoten in Politik und Wirtschaft vorgestellt.
| Author: | Svenja Amling |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:960-opus-3330 |
| DOI: | https://doi.org/10.25968/opus-274 |
| Document Type: | Study Thesis |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2010 |
| Publishing Institution: | Hochschule Hannover |
| Release Date: | 2011/02/02 |
| Tag: | Führungskompetenz; Karrierehemmnis; Norwegen |
| GND Keyword: | Führungspsychologie; Bevölkerungsentwicklung; Diskriminierung; Gleichberechtigung; Quotierung; Gender Mainstreaming |
| Link to catalogue: | 64507117X |
| Institutes: | Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik |
| DDC classes: | 360 Soziale Probleme, Sozialdienste, Versicherungen |
| Licence (German): |  Creative Commons - Namensnennung-Keine Bearbeitung 3.0 |
