Austausch von implizitem Wissen in Teams : Methoden und Motivationsfaktoren für Arbeitsteams
- In der vorliegenden Mastererarbeit wird untersucht, wie implizites Wissen in Arbeitsteams optimal zwischen den Teammitgliedern ausgetauscht werden kann. Dazu werden Austauschmethoden für implizites Wissen und Movationstheorien analysiert. Anhand der Austauschmethoden und Motivationstheorien wird ein Modell entwickelt, das Teamleitern helfen soll, den Austausch von implizitem Wissen in Arbeitsteams am Besten zu nutzen.
Author: | Monika Reaper |
---|---|
URN: | urn:nbn:de:bsz:960-opus-3645 |
DOI: | https://doi.org/10.25968/opus-301 |
Advisor: | Gudrun Behm-SteidelGND, Simone Fühles-UbachGND |
Document Type: | Master's Thesis |
Language: | German |
Year of Completion: | 2011 |
Publishing Institution: | Hochschule Hannover |
Granting Institution: | Hochschule Hannover, Fakultät III - Medien, Information und Design |
Release Date: | 2011/07/29 |
GND Keyword: | Wissensmanagement; Implizites Wissen; Motivationstheorie; Arbeitsmotivation; Extrinsische Motivation; Intrinsische Motivation; Arbeitsgruppe |
Link to catalogue: | 668095008 |
Institutes: | Fakultät III - Medien, Information und Design |
DDC classes: | 020 Bibliotheks- und Informationswissenschaft |
Licence (German): | Creative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung 3.0 |