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Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit und Führungsverhalten

  • Zunächst werden ausgewählte Theorien und Modelle zu Persönlichkeit dargestellt, der Bezug zu Führungseigenschaften und Führungsverhalten wird gezogen. Im dritten Kapitel wird Führung definiert und vertiefend erläutert. Nach einem Modell von Schulz von Thun werden in den nachfolgenden Kapiteln Wesensgemäße Führung, Situationsgerechte Führung sowie Metakommunikative Führung anhand ausgewählter Modelle erörtert. Danach wird spezifisch auf die Führungsbeziehung eingegangen (wobei natürlich auch Kommunikation sich bereits mit der Beziehung von Führungskraft und Mitarbeiter befasst). Abschließend werden die eingangs aufgeworfenen Fragen beantwortet.

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Metadaten
Author:Sabine WeselyGND
URN:urn:nbn:de:bsz:960-opus4-9583
DOI:https://doi.org/10.25968/opus-958
Series (Serial Number):Arbeitspapier / Hochschule Hannover, Fakultät IV (02-2014)
Document Type:Working Paper
Language:German
Year of Completion:2014
Publishing Institution:Hochschule Hannover
Release Date:2016/08/31
Tag:Führung; Kommunikation
Link to catalogue:872782611
Institutes:Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik
DDC classes:150 Psychologie
Licence (German):License LogoUrheberrechtlich geschützt