Refine
Year of publication
Document Type
- Working Paper (66) (remove)
Has Fulltext
- yes (66)
Is part of the Bibliography
- no (66)
Keywords
- Digitalisierung (6)
- Korruption (6)
- Einstellung (5)
- Herbarium (5)
- Angewandte Botanik (4)
- Führung (4)
- Gepresste Pflanzen (4)
- Herbar Digital (4)
- Hochschule Hannover (4)
- Virtualisierung (4)
- Betriebswirtschaftslehre (3)
- Finanzkrise (3)
- Fragebogen (3)
- Kontraproduktivität (3)
- Skala (3)
- Chancengleichheit (2)
- Controlling (2)
- Evaluation (2)
- Gender (2)
- Hannover / Fachhochschule (2)
- Herbarbeleg (2)
- Hyman P. (2)
- ISO/IEC 20000 (2)
- IT-Dienstleistung (2)
- John Maynard (2)
- Keynes (2)
- Kommunikation (2)
- Management (2)
- Marketing (2)
- Marxismus (2)
- Messinstrument (2)
- Minsky (2)
- Persönlichkeit (2)
- Persönlichkeitspsychologie (2)
- Prozessmodell (2)
- Rechtsanwalt (2)
- Spiritualität (2)
- Stress (2)
- Stressbewältigung (2)
- Studium (2)
- Unternehmen (2)
- Vortragsreihe (2)
- Wirtschaftsinformatik (2)
- Wirtschaftskrise (2)
- Wissensmanagement (2)
- Zertifizierung (2)
- 5-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (1)
- ARIS (1)
- Achtsamkeit (1)
- Agilität <Management> (1)
- Aktives Zuhören (1)
- Al (1)
- Anwendungssystem (1)
- Arbeitsmarktpotenziale (1)
- Arbeitswelt (1)
- Ausbildung (1)
- Autonomie (1)
- Bachelorstudium (1)
- Balanced Scorecard (1)
- Bearbeitung (1)
- Beratungsmarkt (1)
- Berufsaussichten (1)
- Berufserfolg (1)
- Betriebswirtschaftliches Studium (1)
- Bevölkerungsentwicklung (1)
- Biodiversitätsinformatik (1)
- Biometrie (1)
- Break-even-Analyse (1)
- Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (1)
- Burnout-Selbstgefährdungstest (1)
- Burnout-Syndrom (1)
- Business-to-Consumer (1)
- COVID 19 pandemic (1)
- COVID-19-Pandemie (1)
- Computerkriminalität (1)
- Computersicherheit (1)
- Crisis (1)
- Critical Incident (1)
- Customer Recovery Management (1)
- Datenverarbeitungssystem (1)
- Depression <Wirtschaft> (1)
- Design (1)
- Dienstleistungsbetrieb (1)
- Digital Natives (1)
- Diversity (1)
- E-Learning (1)
- Ehrenamt (1)
- Empirische Wirtschaftsforschung (1)
- Entgrenzung (1)
- Europa (1)
- Extrinsische Motivation (1)
- Fachhochschule Hannover. Fachbereich Wirtschaft (1)
- Fachkräftemangel (1)
- Feedback (1)
- Fehlerverhütung (1)
- Flexible Arbeitsstrukturen (1)
- Flexwork (1)
- Flow-Erlebnis (1)
- Flugbahnführung (1)
- Flugfuehrung (1)
- Flugführung (1)
- Flugmechanik (1)
- Führung auf Distanz (1)
- Führungsstil (1)
- Führungstechnik (1)
- Fünf-Faktoren-Modell (1)
- Gegenwärtigkeit (1)
- Gender Mainstreaming (1)
- Gender Orders (1)
- Generation Y (1)
- Geschäftsmodell (1)
- Geschäftsmodellinnovation (1)
- Geschäftsplan (1)
- Geschäftsprozessmanagement (1)
- Geschäftsprozessmodellierung (1)
- Gesundheitsmanagement; Betriebliches Gesundheitsmanagement (1)
- Gewinnschwellenanalyse (1)
- Gleichberechtigung (1)
- Hochschulpolitik (1)
- IKB Deutsche Industriebank (1)
- ISO 9001 (1)
- IT Sicherheit (1)
- IT security (1)
- IT-Service-Management (1)
- Implizites Motiv (1)
- Innere Kündigung (1)
- Integration (1)
- Interaktionales Verhalten (1)
- Intrinsic motivation (1)
- Intrinsische Motivation (1)
- Kapitalismus (1)
- Karl (1)
- Kaufkraft (1)
- Kaufkraftstromanalyse (1)
- Keynessche Theorie (1)
- Konsumgüterwirtschaft (1)
- Konzeption (1)
- Kooperation (1)
- Korruptionsbewertung (1)
- Kostenanalyse (1)
- Krankenhaus (1)
- Kreativität (1)
- Kreditmarkt (1)
- Kreditwesen (1)
- Krise (1)
- Krisentheorie (1)
- Kritisches Ereignis (1)
- Kundenbindung (1)
- Kundengruppenmanagement (1)
- Kundenorientierung (1)
- Kundenrückgewinnung (1)
- Köln / Deutsche Forschungsanstalt für Luft- und Raumfahrt / Forschungsbereich Flugmechanik (1)
- Künstliche Intelligenz (1)
- Leadership (1)
- Lehre (1)
- Lehrevaluation (1)
- Luftfahrt (1)
- Marx (1)
- Medien (1)
- Meditation (1)
- Millennials (1)
- Minsky, Hyman P. (1)
- Mitverfasser (1)
- Moderation (1)
- Motivation (1)
- Motivationspsychologie (1)
- NEO-FFI (1)
- Nachhaltigkeit (1)
- Nagios (1)
- Neuronales Netz (1)
- Onlineseminar (1)
- Open Source (1)
- Organisationsentwicklung (1)
- Organisationspsychologie (1)
- Pandemie (1)
- Permanente Erreichbarkeit (1)
- Personaldiagnostik (1)
- Personalentwicklung (1)
- Personalmanagement (1)
- Personalpolitik (1)
- Politische Ökonomie (1)
- Polizei (1)
- Professionalität (1)
- Projektmanagement (1)
- Prozesse (1)
- Prozessmuster (1)
- Psychische Belastung / Auslöser (1)
- Psychische Belastung / Ursache (1)
- Psychologie (1)
- Psychopathie (1)
- Qualitätsmanagement (1)
- Regelstudienzeit (1)
- Rehabilitationseinrichtung (1)
- Ressourcen (1)
- Sarstedt (1)
- Selbstmanagement (1)
- Selbstmotivation (1)
- Selbstverwirklichung (1)
- Stadtentwicklung (1)
- Stadtplanung (1)
- Strukturkrise (1)
- Studentenschaft (1)
- Studienarbeit (1)
- Studienzeit (1)
- Subjektivierung (1)
- Telearbeit (1)
- Transzendenz (1)
- Unternehmensberatung (1)
- Unternehmensgründung (1)
- Value Chain (1)
- Vertrieb (1)
- Virtual Leadership (1)
- Virtuelle Führung (1)
- Wahrnehmungspsychologie (1)
- Wert (1)
- Wertschöpfungskette (1)
- Wirtschaftskriminalität (1)
- Wirtschaftspolitik (1)
- Wirtschaftspsychologie (1)
- Work-Life-Balance (1)
- World Wide Web (1)
- artificial intelligence (1)
- autonomy (1)
- biodiversity informatics (1)
- burnout-syndrome (1)
- business process management (1)
- business process modelling (1)
- cost analysis (1)
- digitalization (1)
- emotionale Kompetenz (1)
- event-driven process chain (1)
- extrinsic motivation (1)
- flexible work structure (1)
- flexwork (1)
- herbal (1)
- management (1)
- neuronal networks (1)
- open source (1)
- process model (1)
- production control (1)
- specimen (1)
- subjectivization (1)
Institute
- Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik (66) (remove)
Die Generation der ab den 1980er Jahren Geborenen, genannt Generation Y, tritt seit einiger Zeit als Arbeitnehmer in die Arbeitsmärkte ein. Im Jahr 2020 wird diese Gruppe die Hälfte der Arbeitnehmer in der Bundesrepublik ausmachen. Lebensstil, Globalisierung, kulturelles und mediales Angebot führen bei dieser Generation auch in der Arbeitswelt zu anderen Erwartungen und Ansprüchen als dies bei vorherigen Generationen der Fall war. In Literatur und Studien wird diese Generation fast ausschließlich als selbstbewusst, ehrgeizig, aufstrebend, sozial engagiert und mobil beschrieben. Vor dem Hintergrund des zu erwartenden Fachkräftemangels widmet sich diese Arbeit unter anderem der Frage, mit welchen Instrumenten das Personalmanagement der Unternehmen auf diese Situation reagieren kann, um bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern erfolgreich zu sein.
Die IKB-Krise
(2011)
In diesem Text werden Moderationsmethode und Moderationszyklus erläutert. Die einzelnen Phasen und deren Bausteine werden beschrieben. Durch viele Beispiele soll die Anwendung der Bausteine erleichtert werden. Durch die Anwendungsbeispiele der Bausteine sowie die Erläuterungen zu Moderationsvorbereitung und Moderatorenrolle (Haltung und Fragetechnik) sollen die Lesenden in die Lage versetzt werden, die Moderationsmethode nach der Teilnahme an der Beispielmoderation und deren Reflexion selbst anzuwenden.
Die Sammlung, Archivierung und Digitalisierung von Botanischen Belegen als Wertschöpfungskette
(2010)
Im Rahmen des Forschungsprojekts Herbar Digital an der Fachhochschule Hannover soll die Digitalisierung von Herbarbelegen um eine Zehnerpotenz auf 2 US-Dollar pro Beleg gesenkt werden. Ein Ansatz zielt auf die Optimierung von Geschäftsprozessen ab. Im Verlauf des Forschungsprojektes hat sich bei der Modellierung von Geschäftsprozessen zur Digitalisierung gezeigt, dass die Prozesse eines Herbariums nicht isoliert betrachtet werden können.<br /> Die vorliegende Untersuchung analysiert daher botanische Aktivitäten der Sammlung, Bestimmung, Digitalisierung, Lagerung und Auswertung von Belegen in acht deutschen Herbarien. So werden Ergebnisse über die Kombination der Ressourcen Arbeitsmittel, Personalien und Informationen in den einzelnen Aktivitäten offen gelegt, die bei der Referenzmodellierung von Geschäftsprozessen angewendet werden können. Die hier gewonnenen Ergebnisse der explorativen Vorgehensweise lassen sich in repräsentativen Untersuchungen tiefergehend analysieren.
Enthält: Günter Buchholz: Einleitung - Die Krise ist die Kritik Stefan Voß: Kann die Hypothese der finanziellen Instabilität von Minsky die aktuelle Finanzkrise 2007/09 erklären? Alfred Müller: Kann die Wirtschafts- und Finanzkrise mit der Marxschen Theorie erklärt werden? Irina Jundt: Neue Finanzprodukte und Finanzmärkte
Das deutsche Bildungssystem - Hochschulen und Schulen - befindet sich seit Beginn der 90er Jahre des 20. Jahrhunderts in einem von den ökonomischen und politischen Eliten gewollten Transformationsprozess. Das bisher staatliche Hochschulsystem verliert dabei schrittweise seinen Charakter als öffentliches Gut und entwickelt sich hin zu einem formell halbstaatlichen Teilsystem unter indirekter Kontrolle der privaten Wirtschaft. Für diese Umgestaltung wird es nach dem Vorbild der privaten Wettbewerbswirtschaft reorganisiert, ökonomisch rationalisiert und technokratisch gesteuert. Zugleich wird es einer internen Partizipation wie einer externen parlamentarischen Kontrolle entzogen.
Istanalyse der Kundengruppe „Studenten“ durch schriftliche Befragung zu folgenden Teilbereichen: I. Lebens-und Studiensituation II.Beurteilung von Studium und Lehre III.Allgemeine Angaben Differenzierung und Charakterisierung studentischer Teilgruppen. Je Teilgruppe Analyse auffälliger Unterschiede in der Beurteilung von Studium und Lehre am FB Wirtschaft. Grundlage für zielgruppenspezifische Hochschulmarketing-Maßnahmen
Dieser Beitrag fasst drei explorative Befragungen zusammen, in denen unter anderem Zusammenhänge von ehrenamtlichem Engagement mit verschiedenen Variablen überprüft wurden. Die Überprüfung dieser Zusammenhänge betrifft sowohl personaldiagnostische Variablen als auch korruptionsrelevante Variablen. Konkret wurde ehrenamtliches Engagement auf Zusammenhänge mit dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit, mit emotionaler Kompetenz, mit Korruptionswahrnehmung und mit der Einstellung zu Korruption überprüft. Befragt wurden Studierende der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik, der Psychologie, der Rechtswissenschaften sowie Auszubildende der Polizei. Ehrenamtliches Engagement besitzt insgesamt nur eine geringe praktische Bedeutung für die Personaldiagnostik und ebenfalls nur eine geringe Bedeutung für die Korruptionsprävention. Derzeit ehrenamtlich engagierte Testpersonen weisen eine geringere Affinität gegenüber Korruption auf als Testpersonen ohne derzeitiges ehrenamtliches Engagement. Relativiert werden diese Ergebnisse jedoch durch ihre Widersprüchlichkeit über die drei Befragungen hinweg und durch die durchgängig geringen Effekthöhen. Wegen der geringen Effekthöhen ist die praktische Bedeutung eines ehrenamtlichen Engagements sowohl für die Personaldiagnostik als auch für die Korruptionsprävention als gering einzustufen.
Die vorliegende Arbeit stellt ein Kennzahlensystem für Geschäftsprozesse des Prozessbereichs „Herbarbeleg“ im Botanischen Garten und Botanischen Museum Berlin-Dahlem (BGBM) vor. Das Kennzahlensystem ist ein Controlling-Werkzeug, welches Leistungsunterschiede zwischen Ist- und Soll-Geschäftsprozessen verdeutlicht.<br /> Das Kennzahlensystem basiert auf Erkenntnissen zu Prozessbenchmarking, Kennzahlen sowie solchen des Forschungsschwerpunkts Herbar Digital und berücksichtigt die zentralen Aspekte Zeit, Kosten und Qualität. Die Kennzahl Stückkosten verifizierter Leistungen steht an der Spitze des Kennzahlensystems und repräsentiert die Produktionskosten eines mit ausreichender Qualität digitalisierten Herbarbelegs.