Refine
Year of publication
Document Type
- Working Paper (85) (remove)
Has Fulltext
- yes (85)
Is part of the Bibliography
- no (85)
Keywords
- Digitalisierung (7)
- Herbarium (6)
- Korruption (6)
- Angewandte Botanik (5)
- Einstellung (5)
- Gepresste Pflanzen (5)
- Herbar Digital (5)
- Virtualisierung (5)
- Fragebogen (4)
- Führung (4)
- Hochschule Hannover (4)
- Betriebswirtschaftslehre (3)
- Business Intelligence (3)
- Finanzkrise (3)
- Kontraproduktivität (3)
- Skala (3)
- Bachelorstudium (2)
- Chancengleichheit (2)
- Competitive Intelligence (2)
- Computersicherheit (2)
- Controlling (2)
- Evaluation (2)
- Gender (2)
- Hannover / Fachhochschule (2)
- Herbarbeleg (2)
- Hyman P. (2)
- ISO/IEC 20000 (2)
- IT-Dienstleistung (2)
- John Maynard (2)
- Keynes (2)
- Kommunikation (2)
- Krankenhausfinanzierung (2)
- Management (2)
- Marketing (2)
- Marxismus (2)
- Messinstrument (2)
- Minsky (2)
- Pandemie (2)
- Persönlichkeit (2)
- Persönlichkeitspsychologie (2)
- Prozessmodell (2)
- Rechtsanwalt (2)
- Spiritualität (2)
- Stress (2)
- Stressbewältigung (2)
- Studium (2)
- Unternehmen (2)
- Vortragsreihe (2)
- Wirtschaftsinformatik (2)
- Wirtschaftskrise (2)
- Wissensmanagement (2)
- World Wide Web (2)
- Zertifizierung (2)
- 5-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (1)
- ARIS (1)
- Absolventenstudie (1)
- Achtsamkeit (1)
- Afrika (1)
- Agilität <Management> (1)
- Akademiker (1)
- Aktives Zuhören (1)
- Al (1)
- Anwendungssystem (1)
- Arbeitsmarktpotenziale (1)
- Arbeitswelt (1)
- Ausbildung (1)
- Autonomie (1)
- Balanced Scorecard (1)
- Bearbeitung (1)
- Beratungsmarkt (1)
- Berufsaussichten (1)
- Berufserfolg (1)
- Betriebswirtschaftliches Studium (1)
- Bevölkerungsentwicklung (1)
- Biodiversitätsinformatik (1)
- Biometrie (1)
- Break-even-Analyse (1)
- Budgetierung (1)
- Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (1)
- Burnout-Selbstgefährdungstest (1)
- Burnout-Syndrom (1)
- Business-to-Consumer (1)
- COVID 19 pandemic (1)
- COVID-19-Pandemie (1)
- Co2-Emissionen (1)
- Competitor Analysis (1)
- Competitor Intelligence (1)
- Computerkriminalität (1)
- Computerlinguistik (1)
- Corona (1)
- Crisis (1)
- Critical Incident (1)
- Customer Recovery Management (1)
- Cyber-Security (1)
- DIN-ISO-Norm (1)
- Data Mining (1)
- Datenverarbeitungssystem (1)
- Depression <Wirtschaft> (1)
- Design (1)
- Diagnosis Related Group (1)
- Diakon (1)
- Diakonin (1)
- Dienstleistungsbetrieb (1)
- Digital Natives (1)
- Distributional Semantics (1)
- Distributionelle Semantik (1)
- Diversity (1)
- E-Learning (1)
- Ehrenamt (1)
- Einfache Sprache (1)
- Emerging Market (1)
- Empirische Wirtschaftsforschung (1)
- Energiemanagement, Energiemanagementsystem, Integration, Automatisierungssystem (1)
- Entgrenzung (1)
- Erkennungssoftware (1)
- Erwachsener (1)
- Europa (1)
- Extrinsische Motivation (1)
- Facharbeit (1)
- Fachhochschule Hannover. Fachbereich Wirtschaft (1)
- Fachkräftemangel (1)
- Feedback (1)
- Fehlerverhütung (1)
- Flexible Arbeitsstrukturen (1)
- Flexwork (1)
- Flow-Erlebnis (1)
- Flugbahnführung (1)
- Flugfuehrung (1)
- Flugführung (1)
- Flugmechanik (1)
- Führung auf Distanz (1)
- Führungsstil (1)
- Führungstechnik (1)
- Fünf-Faktoren-Modell (1)
- Gegenwärtigkeit (1)
- Gemeindepädagogik (1)
- Gender Mainstreaming (1)
- Gender Orders (1)
- Generation Y (1)
- Geschäftsmodell (1)
- Geschäftsmodellinnovation (1)
- Geschäftsplan (1)
- Geschäftsprozessmanagement (1)
- Geschäftsprozessmodellierung (1)
- Gesetzliche Krankenversicherung (1)
- Gesundheitsmanagement; Betriebliches Gesundheitsmanagement (1)
- Gewinnschwellenanalyse (1)
- Gleichberechtigung (1)
- Hochschule Hannover. Fakultät III - Medien, Information und Design (1)
- Hochschulpolitik (1)
- IEC 62443 (1)
- IEC-Norm (1)
- IKB Deutsche Industriebank (1)
- ISO 27000 (1)
- ISO 9001 (1)
- IT Sicherheit (1)
- IT security (1)
- IT-Service-Management (1)
- IT-Sicherheit (1)
- Implizites Motiv (1)
- Information Retrieval (1)
- Informationskompetenz (1)
- Informationsmanagement (1)
- Informationsmanagement - berufsbegleitend (1)
- Innere Kündigung (1)
- Integration (1)
- Interaktionales Verhalten (1)
- Internationalisierung (1)
- Intrinsic motivation (1)
- Intrinsische Motivation (1)
- Kapitalismus (1)
- Karl (1)
- Kaufkraft (1)
- Kaufkraftstromanalyse (1)
- Keynessche Theorie (1)
- Klare Sprache (1)
- Klimaziele (1)
- Kohlendioxidemission (1)
- Konkurrenzanalyse (1)
- Konsumgüterwirtschaft (1)
- Konzeption (1)
- Kooperation (1)
- Korpus <Linguistik> (1)
- Korruptionsbewertung (1)
- Kostenanalyse (1)
- Krankenhaus (1)
- Krankenhauspersonal (1)
- Kreativität (1)
- Kreditmarkt (1)
- Kreditwesen (1)
- Krise (1)
- Krisentheorie (1)
- Kritisches Ereignis (1)
- Krnakenhausfinanzierung (1)
- Kundenbindung (1)
- Kundengruppenmanagement (1)
- Kundenorientierung (1)
- Kundenrückgewinnung (1)
- Köln / Deutsche Forschungsanstalt für Luft- und Raumfahrt / Forschungsbereich Flugmechanik (1)
- Künstliche Intelligenz (1)
- Leadership (1)
- Lehre (1)
- Lehrevaluation (1)
- Leichte Sprache (1)
- Lesefähigkeit (1)
- Lesekompetenz (1)
- Lesen (1)
- Linguistische Informationswissenschaft (1)
- Luftfahrt (1)
- Luftreinhaltepolitik (1)
- Marx (1)
- Medien (1)
- Medieninformatik (1)
- Meditation (1)
- Millennials (1)
- Minsky, Hyman P. (1)
- Mitverfasser (1)
- Moderation (1)
- Motivation (1)
- Motivationspsychologie (1)
- Multimedia (1)
- Multimedia Information Retrieval (1)
- Multimedien (1)
- NEO-FFI (1)
- Nachhaltigkeit (1)
- Nagios (1)
- Neuronales Netz (1)
- Normenvergleich IT-Sicherheit (1)
- Nutzfahrzeugindustrie (1)
- OCR (1)
- OT-Security (1)
- Online-Befragung (1)
- Onlineseminar (1)
- Open Source (1)
- Organisationsentwicklung (1)
- Organisationspsychologie (1)
- PIK <Programm> (1)
- Passage Retrieval (1)
- Patientenaufnahme (1)
- Permanente Erreichbarkeit (1)
- Personalabbau (1)
- Personaldiagnostik (1)
- Personalentwicklung (1)
- Personalmanagement (1)
- Personalpolitik (1)
- Pflegebedürftigkeit (1)
- Pflegeversicherung (1)
- Politische Ökonomie (1)
- Polizei (1)
- Produktion (1)
- Professionalität (1)
- Projektmanagement (1)
- Prozesse (1)
- Prozessmuster (1)
- Psychische Belastung / Auslöser (1)
- Psychische Belastung / Ursache (1)
- Psychologie (1)
- Psychopathie (1)
- Public Health (1)
- Qualitätsmanagement (1)
- Recognition software (1)
- Regelstudienzeit (1)
- Rehabilitationseinrichtung (1)
- Religionspädagoge (1)
- Religionspädagogik (1)
- Religionspädagogin (1)
- Ressourcen (1)
- Retrieval (1)
- SESD (1)
- Sarstedt (1)
- Schreiben (1)
- Schulung (1)
- Segmentation (1)
- Segmentierung (1)
- Sektorale Budgetierung (1)
- Sektoranalyse (1)
- Selbstmanagement (1)
- Selbstmotivation (1)
- Selbstverwirklichung (1)
- Semantik (1)
- Soziale Software (1)
- Speech Recognition (1)
- Spracherkennung (1)
- Stadtentwicklung (1)
- Stadtplanung (1)
- Standardisierte Einfache Sprache Deutsch (1)
- Strukturkrise (1)
- Studentenschaft (1)
- Studienanfänger (1)
- Studienarbeit (1)
- Studienmotivation (1)
- Studienzeit (1)
- Subjektivierung (1)
- Synonymie (1)
- Teilstudium (1)
- Telearbeit (1)
- Texten (1)
- Transzendenz (1)
- Treibhausgas (1)
- Umweltbewusstsein (1)
- Unternehmensberatung (1)
- Unternehmensgründung (1)
- Value Chain (1)
- Vergleich (1)
- Verhalten (1)
- Versorgungsstandards (1)
- Verstehen (1)
- Verständlichkeit (1)
- Vertrieb (1)
- Virtual Leadership (1)
- Virtuelle Führung (1)
- Wahrnehmungspsychologie (1)
- Wert (1)
- Wertschöpfungskette (1)
- Wettbewerb (1)
- Wirtschaftskriminalität (1)
- Wirtschaftspolitik (1)
- Wirtschaftspsychologie (1)
- Work-Life-Balance (1)
- artificial intelligence (1)
- autonomy (1)
- biodiversity informatics (1)
- burnout-syndrome (1)
- business process management (1)
- business process modelling (1)
- cost analysis (1)
- digitalization (1)
- downsizing (1)
- emotionale Kompetenz (1)
- event-driven process chain (1)
- extrinsic motivation (1)
- flexible work structure (1)
- flexwork (1)
- germany (1)
- herbal (1)
- hospital (1)
- management (1)
- neuronal networks (1)
- nurse-to-patient ratio (1)
- nursing staff (1)
- open source (1)
- process model (1)
- production control (1)
- specimen (1)
- subjectivization (1)
- Ökonomisierung (1)
Die nachhaltige Verschiebung der Wachstumsmärkte in Richtung Emerging Markets (und hier insbesondere in die BRIC-Staaten) infolge der Wirtschaftskrise 2008/2009 hat die bereits weit reichend konsolidierte Nutzfahrzeugindustrie der Triadenmärkte in Nordamerika, Europa und Japan vor eine Vielzahl von Herausforderungen gestellt. Strategische Ziele wie die Festigung und Steigerung von Absatzvolumina sowie eine bessere Ausbalancierung von zyklischen Marktentwicklungen, die die Ertragssicherung und eine weitestgehend kontinuierliche Auslastung existenter Kapazitäten sicherstellen soll, sind in Zukunft ohne eine Marktbearbeitung in den ex-Triade Wachstumsmärkten kaum noch erreichbar. Dies verlangt eine Auseinandersetzung der betroffenen Unternehmen mit dem veränderten unternehmerischen Umfeld. Es gilt neue, bisher größtenteils unbekannte Märkte zu erobern und sich dabei neuen – teilweise ebenfalls wenig bekannten - Wettbewerbern und deren teilweise durchaus unkonventionellen Strategien zu stellen. Die Triade-Unternehmen sehen sich dabei Informationsdefiziten und einer zunehmenden Gesamtkomplexität ausgesetzt, die zu für sie zu nachteiligen und ungünstigen nformationsasymmetrien führen können. Die Auswirkungen, dieser Situation unangepasst gegenüberzutreten wären deutlich unsicherheits- und risikobehaftetere Marktbearbeitungsstrategien bzw. im Extremfall die Absenz von Internationalisierungsaktivitäten in den betroffenen Unternehmen. Die Competitive Intelligence als Instrument zur unternehmerischen Umfeldanalyse kann unterstützen diese negativen Informationsasymmetrien zu beseitigen aber auch für das Unternehmen günstige Informationsasymmetrien in Form von Informationsvorsprüngen generieren, aus denen sich Wettbewerbsvorteile ableiten lassen. Dieser Kontext Competitive Intelligence zur Beseitigung von Informationsdefiziten bzw. Schaffung von bewussten, opportunistischen Informationsasymmetrien zur erfolgreichen Expansion durch Internationalisierungsstrategien in den Emerging Markets wird im Rahmen dieses Arbeitspapieres durch die Verbindung von wissenschaftstheoretischen und praktischen Implikationen näher beleuchtet. Die sich aus dem beschriebenen praktischen Anwendungsbeispiel Competitive intelligence für afrikanische Marktbearbeitung ergebenden Erkenntnisse der erfolgreichen Anwendung von Competitive Intelligence als Entscheidungshilfe für Internationalisierungsstrategien sind wie folgt angelegt: - Erweiterung der Status-quo, häufig Stammmarkt-zentristisch angelegten Betrachtungsweisen von Märkten und Wettbewerbern in Hinblick auf das reale Marktgeschehen oder Potentialmärkte - bias-freie Clusterung von Märkten bzw. Wettbewerbern, oder Verzicht auf den Versuch der Simplifizierung durch Clusterbildung - differenzierte Datenerhebungsverfahren wie lokale vs. zentrale / primäre vs. sekundäre Datenerhebung für inhomogene, unterentwickelte oder sich entwickelnde Märkte - Identifizierung und Hinzuziehung von Experten mit dem entscheidenden Wissensvorsprung für den zu bearbeitenden Informationsbedarf - Überprüfung der Informationen durch Datentriangulation
This document describes the work done during the Research Semester in Summer 2006 of Prof. Dr. Stefan Wohlfeil. It is about Security Management tasks and how these tasks might be supported by Open Source software tools. I begin with a short discussion of general management tasks and describe some additional, security related management tasks. These security related tasks should then be added to a software tool which already provides the general tasks. Nagios is such a tool. It is extended to also perform some of the security related management tasks, too. I describe the new checking scripts and how Nagios needs to be configured to use these scripts. The work has been done in cooperation with colleagues from the Polytech- nic of Namibia in Windhoek, Namibia. This opportunity was used to also establish a partnership between the Department of Computer Science at FH Hannover and the Department of Information Technology at the Polytechnic. A first Memorandum of Agreement lays the groundwork for future staff or student exchange.
Gender und Diversity spielen in der Wirtschaft und Verwaltung eine große Rolle. Der Begriff Gender beschreibt das soziale Geschlecht. In unserer Wahrnehmung unterscheiden wir zwischen männlich und weiblich und ordnen entsprechende Attribute zu. Die Differenzierung geschieht auf individueller, interaktionaler und institutionaler Ebene und ist immer mit Wertungen versehen (Gender Orders). Dadurch kommt es zu Ungleichheiten und Ungerechtigkeiten. Der Begriff „Diversity“ (Vielfalt) beschreibt die Vielfalt der Mitglieder (z.B. die Mitarbeitenden), der Bezugsgruppen (z.B. Geldgeber) und der Kunden einer Organisation bzw. eines Betriebes. Unterschieden werden Geschlecht, Kultur, Alter, Behinderung, familiäre Situation und sexuelle Orientierung. Ziel von Gender Mainstreaming und Diversity Management ist es, Chancengleichheit im Unternehmen bzw. in der Verwaltung zu schaffen. Chancengleichheit als personalpolitisches Ziel beinhaltet den Abbau von Diskriminierungen, gleiche Rechte und Chancen und Möglichkeiten sowie die sinnvolle Berücksichtigung und Einbeziehung der verschiedenen Mitarbeiter- und Kundengruppen. In dem folgenden Artikel werden Gender Mainstreaming und Diversity Management und deren Instrumente beschrieben. Eine Checkliste, Praxis und Fallbeispiele ermöglichen das Bearbeiten des Themas und die Umsetzung in die Praxis.
Gender und Kommunikation
(2010)
In diesem Artikel werden die Zusammenhänge zwischen Gender und Kommunikation erörtert, an Fallbeispielen und Untersuchungen erläutert und reflektiert. Der Begriff Gender beschreibt das soziale Geschlecht. Der Prozess der Kommunikation besteht aus Encodieren und Decodieren auf der nonverbalen, paraverbalen und verbalen Ebene. Dies wird unter anderem von Gender beeinflusst. Durch das Konzept des Doing Gender werden Wahrnehmungen, Kommunikationsverhalten sowie die statistischen Gegebenheiten und Rahmenbedingungen, in denen sich die Kommunikation abspielt, analysiert. Geschlechtstypische kommunikative Muster werden beschrieben und deren Grenzen durch Rahmenbedingungen reflektiert.
In diesem Beitrag wird zunächst geklärt, was der Begriff Authentizität beinhaltet und was entsprechend authentische Führung bedeutet. Im dritten Kapitel geht es ausführlich um den Begriff der Persönlichkeit und ausgewählte Theorien der Persönlichkeitspsychologie. Das vierte Kapitel beschäftigt sich mit Professionalität und professioneller Führung. Anschließend werden die Ausführungen stärker auf die berufliche Praxis bezogen. Im fünften Kapitel werden zwei ausgewählte Persönlichkeitstests vorgestellt, die auch in Unternehmen im Recruitment von Führungskräften eingesetzt werden. Das sechste Kapitel befasst sich mit Konzepten und Techniken zur Persönlichkeitsentwicklung. Im siebten Kapitel wird noch einmal ein Fazit gezogen. Die in der Einleitung aufgeworfenen Fragen werden zusammenfassend beantwortet.
Zunächst werden ausgewählte Theorien und Modelle zu Persönlichkeit dargestellt, der Bezug zu Führungseigenschaften und Führungsverhalten wird gezogen. Im dritten Kapitel wird Führung definiert und vertiefend erläutert. Nach einem Modell von Schulz von Thun werden in den nachfolgenden Kapiteln Wesensgemäße Führung, Situationsgerechte Führung sowie Metakommunikative Führung anhand ausgewählter Modelle erörtert. Danach wird spezifisch auf die Führungsbeziehung eingegangen (wobei natürlich auch Kommunikation sich bereits mit der Beziehung von Führungskraft und Mitarbeiter befasst). Abschließend werden die eingangs aufgeworfenen Fragen beantwortet.
In diesem Text werden Moderationsmethode und Moderationszyklus erläutert. Die einzelnen Phasen und deren Bausteine werden beschrieben. Durch viele Beispiele soll die Anwendung der Bausteine erleichtert werden. Durch die Anwendungsbeispiele der Bausteine sowie die Erläuterungen zu Moderationsvorbereitung und Moderatorenrolle (Haltung und Fragetechnik) sollen die Lesenden in die Lage versetzt werden, die Moderationsmethode nach der Teilnahme an der Beispielmoderation und deren Reflexion selbst anzuwenden.
We compare the effect of different text segmentation strategies on speech based passage retrieval of video. Passage retrieval has mainly been studied to improve document retrieval and to enable question answering. In these domains best results were obtained using passages defined by the paragraph structure of the source documents or by using arbitrary overlapping passages. For the retrieval of relevant passages in a video, using speech transcripts, no author defined segmentation is available. We compare retrieval results from 4 different types of segments based on the speech channel of the video: fixed length segments, a sliding window, semantically coherent segments and prosodic segments. We evaluated the methods on the corpus of the MediaEval 2011 Rich Speech Retrieval task. Our main conclusion is that the retrieval results highly depend on the right choice for the segment length. However, results using the segmentation into semantically coherent parts depend much less on the segment length. Especially, the quality of fixed length and sliding window segmentation drops fast when the segment length increases, while quality of the semantically coherent segments is much more stable. Thus, if coherent segments are defined, longer segments can be used and consequently less segments have to be considered at retrieval time.
Distributional semantics tries to characterize the meaning of words by the contexts in which they occur. Similarity of words hence can be derived from the similarity of contexts. Contexts of a word are usually vectors of words appearing near to that word in a corpus. It was observed in previous research that similarity measures for the context vectors of two words depend on the frequency of these words. In the present paper we investigate this dependency in more detail for one similarity measure, the Jensen-Shannon divergence. We give an empirical model of this dependency and propose the deviation of the observed Jensen-Shannon divergence from the divergence expected on the basis of the frequencies of the words as an alternative similarity measure. We show that this new similarity measure is superior to both the Jensen-Shannon divergence and the cosine similarity in a task, in which pairs of words, taken from Wordnet, have to be classified as being synonyms or not.
Die vorliegende Arbeit stellt ein Kennzahlensystem für Geschäftsprozesse des Prozessbereichs „Herbarbeleg“ im Botanischen Garten und Botanischen Museum Berlin-Dahlem (BGBM) vor. Das Kennzahlensystem ist ein Controlling-Werkzeug, welches Leistungsunterschiede zwischen Ist- und Soll-Geschäftsprozessen verdeutlicht.<br /> Das Kennzahlensystem basiert auf Erkenntnissen zu Prozessbenchmarking, Kennzahlen sowie solchen des Forschungsschwerpunkts Herbar Digital und berücksichtigt die zentralen Aspekte Zeit, Kosten und Qualität. Die Kennzahl Stückkosten verifizierter Leistungen steht an der Spitze des Kennzahlensystems und repräsentiert die Produktionskosten eines mit ausreichender Qualität digitalisierten Herbarbelegs.