Lern- und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer : Möglichkeiten der betrieblichen Förderung
- Ziel dieser Ausarbeitung ist es zu beantworten, welche Leistungspotenziale ältere Mitarbeiter aufweisen, welche Möglichkeiten Unternehmen hinsichtlich einer betrieblichen Förderung älterer Arbeitnehmer besitzen und ob sich dies aus ökonomischer Sicht als nutzenbringend erweist.
| Author: | Kristin Auth |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:960-opus-3534 |
| DOI: | https://doi.org/10.25968/opus-291 |
| Document Type: | Report |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2011 |
| Publishing Institution: | Hochschule Hannover |
| Release Date: | 2011/05/06 |
| Tag: | Betriebliche Förderung Human Resource Management |
| GND Keyword: | Humanvermögen; Personalpolitik; Berufliche Fortbildung; Alter; Altenbildung |
| Link to catalogue: | 65893922X |
| Institutes: | Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik |
| DDC classes: | 650 Management |
| Licence (German): |  Creative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung 3.0 |
