Mitarbeiterbindung in Zeiten der Unsicherheit : Verständnis für Zusammengehörigkeit schaffen, statt Wir-Gefühl vergangener Zeiten zu beschwören
- In diesem Beitrag erfahren Sie, warum das Wir-Gefühl vergangener Zeiten heutzutage nicht mehr fruchten kann und wie Mitarbeiterbindung in Zeiten des Wandels wertschöpfend herbeigeführt werden kann. Desweiteren wird geklärt, welche Bedeutung ein glaubwürdiges Wertesystem im Unternehmen für die Wertschöpfung hat, welche Kommunikationsaufgaben dem Management dabei zukommen und warum Verständnis bedeutsamer ist als das (Wir-)Gefühl.
| Author: | Ulrike BuchholzGND |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:960-opus-2652 |
| DOI: | https://doi.org/10.25968/opus-212 |
| Document Type: | Article |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2006 |
| Publishing Institution: | Hochschule Hannover |
| Release Date: | 2009/02/10 |
| Tag: | Mitarbeiterbindung; Zusammengehörigkeit |
| GND Keyword: | Mitarbeiter; Unsicherheit |
| Source: | Kommunikationsmanagement. Hrsg. v. Günter Bentele, Manfred Piwinger, Gregor Schönborn; Neuwied [u.a.]: Luchterhand |
| Link to catalogue: | 59909009X |
| Institutes: | Fakultät III - Medien, Information und Design |
| DDC classes: | 380 Handel, Kommunikation, Verkehr |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
