Psychologische Verfahren der Personalauswahl
Personnel selection by psychological techniques
- Übersicht zu folgenden Verfahren der Personalauwahl: Interview, Persönlichkeitstest und Assessment Center.
- Personnel selection techniques survey: Interview, personality test and assessment center.
| Author: | Sven M. SeiboldGND |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:291-psydok-1517 |
| DOI: | https://doi.org/10.25968/opus-10 |
| Document Type: | Book |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2003 |
| Publishing Institution: | Hochschule Hannover |
| Contributing Corporation: | Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung |
| Release Date: | 2008/04/03 |
| Tag: | assessment center; interview; personality test; personnel selection |
| GND Keyword: | Personalauswahl / Test; Assessment Center; Persönlichkeitstest; Interview; Psychologie |
| Source: | Schriftenreihe der FH Bund |
| Link to catalogue: | 599090413 |
| Institutes: | Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik |
| DDC classes: | 650 Management |
| Licence (German): |  Creative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung 3.0 |
