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Austausch von implizitem Wissen in Teams : Methoden und Motivationsfaktoren für Arbeitsteams

  • In der vorliegenden Mastererarbeit wird untersucht, wie implizites Wissen in Arbeitsteams optimal zwischen den Teammitgliedern ausgetauscht werden kann. Dazu werden Austauschmethoden für implizites Wissen und Movationstheorien analysiert. Anhand der Austauschmethoden und Motivationstheorien wird ein Modell entwickelt, das Teamleitern helfen soll, den Austausch von implizitem Wissen in Arbeitsteams am Besten zu nutzen.

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Metadaten
Author:Monika Reaper
URN:urn:nbn:de:bsz:960-opus-3645
DOI:https://doi.org/10.25968/opus-301
Advisor:Gudrun Behm-SteidelGND, Simone Fühles-UbachGND
Document Type:Master's Thesis
Language:German
Year of Completion:2011
Publishing Institution:Hochschule Hannover
Release Date:2011/07/29
GND Keyword:Arbeitsgruppe; Arbeitsmotivation; Extrinsische Motivation; Implizites Wissen; Intrinsische Motivation; Motivationstheorie; Wissensmanagement
Link to catalogue:668095008
Institutes:Fakultät III - Medien, Information und Design
DDC classes:020 Bibliotheks- und Informationswissenschaft
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung 3.0