Möglichkeiten der Nachqualifizierung für Quereinsteiger*innen in wissenschaftlichen Bibliotheken
- Der Fachkräftemangel und die Verschiebung und Diversifizierung von Tätigkeiten prägen die derzeitige Personalsituation in deutschen wissenschaftlichen Bibliotheken. In dieser Arbeit wird die Gruppe der Quereinsteiger*innen auf der Ebene des gehobenen Dienstes definiert und in den Fokus genommen: Anhand einer Umfrage, Recherche und Mailkontakt werden Möglichkeiten der Nachqualifizierung dieser heterogenen Zielgruppe eruiert. Dies betrifft sowohl die externe Personalentwicklung beziehungsweise Weiterbildung (Studiengänge und Zertifikatsprogramme) als auch die interne Personalentwicklung durch die Arbeitgeber. Durch die Perspektive auf die Personalentwicklungsmaßnahmen der Länder Niederlande, Großbritannien und Österreich werden Optimierungsmöglichkeiten für die Personalentwicklung in Deutschland aufgezeigt.
Author: | Marieke TödterORCiD |
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URN: | urn:nbn:de:bsz:960-opus4-21989 |
DOI: | https://doi.org/10.25968/opus-2198 |
Advisor: | Anke WittichORCiDGND, Klaus GantertORCiDGND |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Year of Completion: | 2022 |
Publishing Institution: | Hochschule Hannover |
Granting Institution: | Hochschule Hannover, Fakultät III - Medien, Information und Design |
Date of final exam: | 2022/02/01 |
Release Date: | 2022/02/22 |
Tag: | Fachkräftemangel; Quereinstieg |
GND Keyword: | Wissenschaftliche Bibliothek; Personalentwicklung; Weiterbildung; Berufliche Qualifikation; Gehobener Dienst; Seiteneinsteiger; Seiteneinsteigerin |
Page Number: | 40 |
Link to catalogue: | 1797856057 |
Institutes: | Fakultät III - Medien, Information und Design |
DDC classes: | 020 Bibliotheks- und Informationswissenschaft |
Licence (German): | Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 International |