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Authentische Führung und Persönlichkeit

  • In diesem Beitrag wird zunächst geklärt, was der Begriff Authentizität beinhaltet und was entsprechend authentische Führung bedeutet. Im dritten Kapitel geht es ausführlich um den Begriff der Persönlichkeit und ausgewählte Theorien der Persönlichkeitspsychologie. Das vierte Kapitel beschäftigt sich mit Professionalität und professioneller Führung. Anschließend werden die Ausführungen stärker auf die berufliche Praxis bezogen. Im fünften Kapitel werden zwei ausgewählte Persönlichkeitstests vorgestellt, die auch in Unternehmen im Recruitment von Führungskräften eingesetzt werden. Das sechste Kapitel befasst sich mit Konzepten und Techniken zur Persönlichkeitsentwicklung. Im siebten Kapitel wird noch einmal ein Fazit gezogen. Die in der Einleitung aufgeworfenen Fragen werden zusammenfassend beantwortet.

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Metadaten
Author:Sabine WeselyGND
URN:urn:nbn:de:bsz:960-opus4-9571
DOI:https://doi.org/10.25968/opus-957
Series (Serial Number):Arbeitspapier / Hochschule Hannover, Fakultät IV (07-2012)
Document Type:Working Paper
Language:German
Year of Completion:2012
Publishing Institution:Hochschule Hannover
Release Date:2016/08/31
Tag:Führung; Persönlichkeit; Professionalität; Selbstmanagement; Selbstmotivation
Link to catalogue:872486222
Institutes:Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik
DDC classes:150 Psychologie
Licence (German):License LogoUrheberrechtlich geschützt