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Johann statt Hakan? Empirische Studie über die Chancengleichheit von Hochschulabsolventen im Bewerbungsprozess

  • Die vorliegende Studienarbeit geht der Fragestellung nach, ob Hochschulabsolventen mit Migrationshintergrund, im Gegensatz zu Hochschulabsolventen ohne Migrationshintergrund, in einem fiktiven Bewerbungsprozess benachteiligt werden. Es erfolgte eine Untersuchung hinsichtlich der mittleren Einstellungswahrscheinlichkeit. Dazu wurden eine fiktive Stellenanzeige und Bewerbungsunterlagen erstellt. Diese unterscheiden sich lediglich in den Namen der Bewerber, welche verschiedenen Nationalitäten zuzuordnen sind. Anschließend sollten Studierende der Hochschule Hannover anhand dieser Studienunterlagen beurteilen, mit welcher Wahrscheinlichkeit sie den Bewerber einstellen würden. Die Analyse der Ergebnisse ergab, dass sich der Mittelwert der Einstellungswahrscheinlichkeit nicht signifikant unterschied. Somit konnte keine Benachteiligung der Hochschulabsolventen mit Migrationshintergrund im Vergleich zu denjenigen ohne Migrationshintergrund durch Studierende der Hochschule Hannover festgestellt werden.
  • This paper deals with the question if college alumni with a migration background experience a higher level of discrimination than alumni without a migration background in a fictitious job application process. The average probability of employment was analyzed. Therefore a fictitious employment ad and job application papers was created. These papers only differ in the names of the applicant, which are from different foreign countries. Afterwards students from the Hochschule Hannover rated these job applications and assignment a probability score to each of the applications of how likely they would accept the applicant for a job offer. The results showed that the mean value was not significantly different. No discrimination by students at the Hochschule Hannover could be identified between both groups.

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Metadaten
Author:Mustafa Ciftci, Jana Guja, Leonid Gurari, Samil Maihanyar, Hakije Rudaku, Alexander Staats
URN:urn:nbn:de:bsz:960-opus4-3936
DOI:https://doi.org/10.25968/opus-393
Advisor:Sven M. SeiboldGND
Document Type:Study Thesis
Language:German
Year of Completion:2014
Publishing Institution:Hochschule Hannover
Release Date:2014/01/10
Tag:Bewerbungsprozess; Chancengleichheit; Johann statt Hakan; Rassismus
Pagenumber:92
Link to catalogue:789675714
Institutes:Fakultät IV - Wirtschaft und Informatik
DDC classes:650 Management
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung-Keine Bearbeitung 3.0