20 Jahre interne Kommunikation : von der Mitarbeiterzufriedenheit zum Mitarbeiterengagement
- Noch bis vor wenigen Jahren galt die interne Kommunikation in den meisten Unternehmen im Vergleich zur Kommunikation mit externen Zielgruppen als deutlich weniger anspruchsvoll oder gar als in irgendeiner Weise wettbewerbsrelevant. Wurde sie lange als reine Sozialleistung betrachtet, rückt sie nun - insbesondere vor dem Hintergrund voranschreitender Globalisierung und ihren Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen - langsam als strategisches Führungsinstrument in das Bewusstsein vieler Unternehmenslenker. Denn mehr und mehr wird deutlich, dass die eigenen Mitarbeiter ausschlaggebender Faktor bei der Bewältigung von Veränderungen sind.
| Author: | Ulrike BuchholzGND |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:960-opus-2645 |
| DOI: | https://doi.org/10.25968/opus-210 |
| Document Type: | Article |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2004 |
| Publishing Institution: | Hochschule Hannover |
| Release Date: | 2009/02/10 |
| Tag: | Interne Kommunikation; Mitarbeitermanagement; Mitarbeiterzufriedenheit |
| GND Keyword: | Kommunikation; Mitarbeiter; Zufriedenheit; Management |
| Source: | Die Besten - Mitarbeiterzeitungen und -zeitschriften in Deutschland : Perspektiven der internen Kommunikation / hrsg. von Hermann-Josef Berg et al. - Bonn : mitp-Verl., 2004 |
| Link to catalogue: | 599580224 |
| Institutes: | Fakultät III - Medien, Information und Design |
| DDC classes: | 380 Handel, Kommunikation, Verkehr |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
