TY  - RPRT
U1  - Arbeitspapier
A1  - Heber, Frank
A1  - Schäffer, Angelika
T1  - Ehrenamtliches Engagement in Personaldiagnostik und Korruptionsprävention
N2  - Dieser Beitrag fasst drei explorative Befragungen zusammen, in denen unter anderem Zusammenhänge von ehrenamtlichem Engagement mit verschiedenen Variablen überprüft wurden. Die Überprüfung dieser Zusammenhänge betrifft sowohl personaldiagnostische Variablen als auch korruptionsrelevante Variablen. Konkret wurde ehrenamtliches Engagement auf Zusammenhänge mit dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit, mit emotionaler Kompetenz, mit Korruptionswahrnehmung und mit der Einstellung zu Korruption überprüft. Befragt wurden Studierende der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik, der Psychologie, der Rechtswissenschaften sowie Auszubildende der Polizei. Ehrenamtliches Engagement besitzt insgesamt nur eine geringe praktische Bedeutung für die Personaldiagnostik und ebenfalls nur eine geringe Bedeutung für die Korruptionsprävention. Derzeit ehrenamtlich engagierte Testpersonen weisen eine geringere Affinität gegenüber Korruption auf als Testpersonen ohne derzeitiges ehrenamtliches Engagement. Relativiert werden diese Ergebnisse jedoch durch ihre Widersprüchlichkeit über die drei Befragungen hinweg und durch die durchgängig geringen Effekthöhen. Wegen der geringen Effekthöhen ist die praktische Bedeutung eines ehrenamtlichen Engagements sowohl für die Personaldiagnostik als auch für die Korruptionsprävention als gering einzustufen.
T3  - Personalpsychologie - 4 
KW  - Personaldiagnostik
KW  - Fünf-Faktoren-Modell
KW  - emotionale Kompetenz
KW  - Ehrenamt
KW  - Korruption
Y1  - 2018
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-12107
U6  - https://doi.org/10.25968/opus-1210
DO  - https://doi.org/10.25968/opus-1210
ER  -