@phdthesis{Wittich2012,
  author    = {Anke Wittich},
  title     = {Messen von Kompetenzen im Pers{\"o}nlichen Wissensmanagement},
  doi       = {10.25968/opus-1125},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:11-100202368},
  year      = {2012},
  abstract  = {Der zielorientierte Umgang mit Wissen bildet eine zentrale Herausforderung f{\"u}r Unternehmen und deren Mitarbeiter. Deren Kompetenzentwicklung ist f{\"u}r die Unternehmen unter dem Aspekt der Wettbewerbsf{\"a}higkeit ein lohnendes Ziel. Diese Arbeit stellt ein Werkzeug zur Messung von Kompetenzen im Pers{\"o}nlichen Wissensmanagement vor. Auf einer Literaturstudie basierend wurde ein Kompetenzkatalog erstellt und mit Hilfe einer Befragung von Fachleuten aus dem Bereichen Informations- und Wissensmanagement validiert. Dieser Kompetenzkatalog findet Eingang in einen Referenzrahmen f{\"u}r Kompetenzen f{\"u}r Pers{\"o}nliches Wissensmanagement. Zur Bestimmung der Niveaustufen Experte, K{\"o}nner und Kenner im Pers{\"o}nlichen Wissensmanagement wurde ein Messwerkzeug erarbeitet und anhand von zwei Gruppen auf G{\"u}ltigkeit {\"u}berpr{\"u}ft. Die eine Gruppe bestand aus Mitarbeitern Exzellenter Wissensorganisationen, die andere aus interessierten Mitarbeitern aus nicht-explizit wissensorientierten Unternehmen. Es konnte nachgewiesen werden, dass beide Gruppen in acht Einzelkompetenzen signifikante Unterschiede besa{\"s}en. Auch f{\"u}r weitere Kompetenzen konnten Messdimensionen aus den R{\"u}ckmeldungen der Umfrage hergeleitet werden. In einigen F{\"a}llen allerdings konnten die Niveaustufen K{\"o}nner und Kenner nicht unterschieden werden.},
  language  = {de}
}