@phdthesis{Kolata2017,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Maren Kolata},
  title     = {Demografieorientiertes Personalmanagement in kleinen und mittleren wissenschaftlichen Bibliotheken},
  doi       = {10.25968/opus-1148},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-11482},
  year      = {2017},
  abstract  = {Der demografische Wandel stellt f{\"u}r das Personalmanagement eine Herausforderung dar, mit der sich auch Bibliotheken auseinandersetzen m{\"u}ssen. Die vorliegende Arbeit setzt sich mit der Frage auseinander, welche Ma{\"s}nahmen des Personalmanagements kleine und mittlere wissenschaftliche Bibliotheken anwenden und inwiefern sie damit auf den demografischen Wandel vorbereitet sind. Der erste Teil der Arbeit umfasst die theoretischen Grundlagen. Daf{\"u}r werden zun{\"a}chst die zentralen Begriffe demografischer Wandel, Personalmanagement sowie Personalentwicklung definiert. Anschlie{\"s}end werden Handlungsfelder sowie deren Bedeutung f{\"u}r ein demografieorientiertes Personalmanagement dargestellt. Diese umfassen die Altersstrukturanalyse, die Personalgewinnung, die Personalbindung, die Personalentwicklung, die Gesundheitsf{\"o}rderung und das Gesundheitsmanagement sowie den Wissenstransfer. Sie beinhalten au{\"s}erdem auch Beispiele von Ma{\"s}nahmen aus gr{\"o}{\"s}eren wissenschaftlichen sowie {\"o}ffentlichen Bibliotheken. Die aus einer Befragung gewonnenen Erkenntnisse {\"u}ber die Ma{\"s}nahmen des Personalmanagements in kleinen und mittleren wissenschaftlichen Bibliotheken werden im zweiten Teil der Arbeit beschrieben. Abschlie{\"s}end werden anhand der theoretischen Grundlagen sowie der gewonnenen Erkenntnisse Handlungsempfehlungen f{\"u}r die Zielgruppe der kleinen und mittleren wissenschaftlichen Bibliotheken gegeben.},
  language  = {de}
}