TY  - RPRT
U1  - Arbeitspapier
A1  - Horstmann, Verena
T1  - Die Generation Y : Arbeitnehmer der Zukunft. Herausforderungen für das Personalmanagement
N2  - Die Generation der ab den 1980er Jahren Geborenen, genannt Generation Y, tritt seit einiger Zeit als Arbeitnehmer in die Arbeitsmärkte ein. Im Jahr 2020 wird diese Gruppe die Hälfte der Arbeitnehmer in der Bundesrepublik ausmachen. Lebensstil, Globalisierung, kulturelles und mediales Angebot führen bei dieser Generation auch in der Arbeitswelt zu anderen Erwartungen und Ansprüchen als dies bei vorherigen Generationen der Fall war. In Literatur und Studien wird diese Generation fast ausschließlich als selbstbewusst, ehrgeizig, aufstrebend, sozial engagiert und mobil beschrieben. Vor dem Hintergrund des zu erwartenden Fachkräftemangels widmet sich diese Arbeit unter anderem der Frage, mit welchen Instrumenten das Personalmanagement der Unternehmen auf diese Situation reagieren kann, um bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern erfolgreich zu sein.
KW  - Bevölkerungsentwicklung
KW  - Work-Life-Balance
KW  - Personalpolitik
KW  - Selbstverwirklichung
KW  - Feedback
KW  - Fachkräftemangel
KW  - Generation Y
KW  - Millennials
KW  - Digital Natives
Y1  - 2012
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-3905
U6  - https://doi.org/10.25968/opus-318
DO  - https://doi.org/10.25968/opus-318
ER  -