TY  - GEN
U1  - Studien- und Projektarbeit
A1  - Orzel, Elisabeth
T1  - Nutzbarkeit virtueller sozialer Netzwerke für die Personalauswahl
N2  - Virtuelle soziale Netzwerke gewinnen im Bereich des Human Resource Managements zunehmend an Bedeutung. In der vorliegenden Arbeit wird die Nutzbarkeit von virtuellen sozialen Netzwerken für die Personalauswahl untersucht. Beginnend mit einer Einführung in die virtuellen sozialen Netzwerke liegt der Schwerpunkt dieser Arbeit in der Prüfung verschiedener virtueller sozialer Netzwerke auf die Nutzbarkeit für die Personalauswahl. Hierbei wird das Hauptaugenmerk auf StudiVZ, ein virtuelles soziales Netzwerk mit der Zielgruppe Studenten, gelegt. Abschließend erfolgen eine Detailanalyse eines StudiVZProfils und eine Analyse der Aussagekraft über die Persönlichkeit des Nutzers.
N2  - Virtual social networks and human resource management are becoming more and more important. The present work analyses the usability of virtual social networks with regard to personnel selection. Beginning with an introduction of virtual social networks, the main focus lies on the examination of different virtual social networks with regard to their usability for personnel selection. In this context the focus is on StudiVZ, a virtual social network that has students as a target group. Finally there is a detailed analysis of a StudiVZ profile and an analysis of the significance of the personality of the user.
KW  - Personalauswahl
KW  - studiVZ
KW  - World Wide Web 2.0
KW  - Virtuelle Soziale Netzwerke
KW  - virtual social networks
Y1  - 2010
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:960-opus-2947
U6  - https://doi.org/10.25968/opus-241
DO  - https://doi.org/10.25968/opus-241
ER  -