@techreport{Wesely2009, type = {Working Paper}, author = {Sabine Wesely}, title = {Gender, Diversity und Chancengleichheit in der Wirtschaft}, doi = {10.25968/opus-954}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-9547}, year = {2009}, abstract = {Gender und Diversity spielen in der Wirtschaft und Verwaltung eine gro{\"s}e Rolle. Der Begriff Gender beschreibt das soziale Geschlecht. In unserer Wahrnehmung unterscheiden wir zwischen m{\"a}nnlich und weiblich und ordnen entsprechende Attribute zu. Die Differenzierung geschieht auf individueller, interaktionaler und institutionaler Ebene und ist immer mit Wertungen versehen (Gender Orders). Dadurch kommt es zu Ungleichheiten und Ungerechtigkeiten. Der Begriff „Diversity“ (Vielfalt) beschreibt die Vielfalt der Mitglieder (z.B. die Mitarbeitenden), der Bezugsgruppen (z.B. Geldgeber) und der Kunden einer Organisation bzw. eines Betriebes. Unterschieden werden Geschlecht, Kultur, Alter, Behinderung, famili{\"a}re Situation und sexuelle Orientierung. Ziel von Gender Mainstreaming und Diversity Management ist es, Chancengleichheit im Unternehmen bzw. in der Verwaltung zu schaffen. Chancengleichheit als personalpolitisches Ziel beinhaltet den Abbau von Diskriminierungen, gleiche Rechte und Chancen und M{\"o}glichkeiten sowie die sinnvolle Ber{\"u}cksichtigung und Einbeziehung der verschiedenen Mitarbeiter- und Kundengruppen. In dem folgenden Artikel werden Gender Mainstreaming und Diversity Management und deren Instrumente beschrieben. Eine Checkliste, Praxis und Fallbeispiele erm{\"o}glichen das Bearbeiten des Themas und die Umsetzung in die Praxis.}, language = {de} }