@article{Austermann2013,
  author    = {Frank Austermann},
  title     = {Coaching, das Personal entwickelt, Personen ausschlie{\"s}t und Personenentwicklung instrumentalisiert. Ein diskursanalytischer Blick auf Schrey{\"o}ggs Beratungsverst{\"a}ndnis und ihren R{\"u}ckgriff auf Neubergers \"Personalentwicklung\"},
  series   = {Forum Supervision},
  volume    = {21},
  number    = {42},
  issn      = {2199-6334},
  doi       = {10.25968/opus-1615},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-16154},
  year      = {2013},
  abstract  = {Was bedeutet es beratungswissenschaftlich und beratungspraktisch, wenn wie bei Astrid Schrey{\"o}gg Coaching als Instrument einer Personalentwicklung im Sinne Oswald Neubergers verstanden wird, der ausdr{\"u}cklich betont: „Der Mensch ist Mittel. Punkt.“ Wie ist ein solches Coachingverst{\"a}ndnis diskursanalytisch zuzuordnen, in dem eine bestimmte Arbeits‐ und Organisationspsychologie sich in den Dienst eines bestimmten Verst{\"a}ndnisses von Personalwirtschaft stellt? Wie wirkt sich dies in der konkreten Beratungspraxis aus? Welches Menschenbild liegt einem solchen Coaching zugrunde? Lassen sich historisch Modelle rekonstruieren, in denen psychologische Methoden und Techniken im Interesse einer bestimmten {\"o}konomistischen Weltanschauung und Haltung instrumentalisiert wurden? Der Autor vertritt die These, dass „Psychotechnik“ und „Menschen{\"o}konomie“ aus den 1910er‐ und 1920er‐Jahren charakteristische {\"A}hnlichkeiten mit einem personalentwicklungsorientierten Coaching aufweisen, wie es Schrey{\"o}gg unter R{\"u}ckgriff auf Neubergers Lehrbuch vertritt.},
  language  = {de}
}