@mastersthesis{Drefs2023, type = {Master Thesis}, author = {Drefs, Simon}, title = {Beweggr{\"u}nde f{\"u}r die Teilnahme an Interventionen der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung: ein Mixed-Methods-Ansatz}, doi = {10.25968/opus-3062}, institution = {Fakult{\"a}t V - Diakonie, Gesundheit und Soziales}, school = {Hochschule Hannover}, pages = {212}, year = {2023}, abstract = {Theoretischer Hintergrund: 45,5 Millionen Personen hielten sich im Jahr 2022 regelm{\"a}ßig in Betrieben oder Unternehmen auf. Ein Arbeitsplatz kann neben einem Einkommen und psychosozialen Ressourcen auch Stress und eine gesundheitliche Belastung bedeuten. Gleichzeitig bietet die Arbeitswelt jedoch auch gute Voraussetzungen f{\"u}r die Anwendung vorbeugender Maßnahmen zur Gesunderhaltung. Ziel: In dieser Arbeit besteht das Erkenntnisinteresse darin, die betriebliche Situation und die Unternehmenseinstellungen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) zu untersuchen sowie die Beweggr{\"u}nde f{\"u}r die Teilnahme an Interventionen der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) zu ermitteln. Methode: F{\"u}nf Mitarbeitende des BGMs aus Unternehmen diverser Branchen und verschiedener Regionen Deutschlands wurden mittels eines semistrukturierten Leitfadens befragt. Weiter wurde eine Online-Umfrage von Arbeitnehmer*innen zu ihrem Teilnahmeverhalten befragt. Die Auswertung der qualitativen Daten entspricht der Inhaltsanalyse nach Mayring. F{\"u}r die quantitativen Ergebnisse wurden deskriptive Statistiken erstellt sowie Korrelationsanalysen durchgef{\"u}hrt. Ergebnisse: Selbst wenn das Angebot der gew{\"u}nschten BGF-Maßnahme den Erwartungen entspricht, variiert die Teilnahme der Arbeitnehmer*innen je nach Angebot zwischen 15,4 \% und 100,0 \%. Neben der Thematik wird beispielsweise als wichtig empfunden, dass BGF-Angebote w{\"a}hrend der Arbeitszeit stattfinden, die Wegstrecke m{\"o}glichst kurz ist, die Kosten komplett {\"u}bernommen werden und die Angebote {\"u}ber m{\"o}glichst viele Kan{\"a}le beworben werden. Der Einsatz einer/s Arbeitgeber*in zur Entstigmatisierung von psychischer Gesundheit oder Hilfegesuchen wird positiv bewertet, w{\"a}hrend der Einfluss der Einstellung von F{\"u}hrungskr{\"a}ften und Kolleg*innen als weniger stark angesehen wird. Es konnten signifikante Unterschiede ermittelt werden. Schlussfolgerung: Es bedarf einer vertiefenden Einbindung von F{\"u}hrungsebenen sowie einer Reflexion des Verst{\"a}ndnisses von BGM und den damit zusammenh{\"a}ngenden Absichten, um dieses in einem Unternehmen voranzubringen. Insbesondere große Unternehmen m{\"u}ssen sich hierf{\"u}r der Komplexit{\"a}t ihrer Angestellten und deren Bed{\"u}rfnisse bewusstwerden. Kleinere Unternehmen sollten gezielte Angebote in direkter R{\"u}cksprache gestalten.}, subject = {Gesundheitsf{\"o}rderung}, language = {de} }