@techreport{Bansmann2021,
  type      = {Working Paper},
  author    = {Lisa-Marie Bansmann},
  title     = {F{\"u}hren in der COVID-19-Pandemie},
  doi       = {10.25968/opus-1949},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:960-opus4-19491},
  year      = {2021},
  abstract  = {F{\"u}hrung von Mitarbeitern ist eine zentrale Aufgabe in jedem Unternehmen, die permanent verschiedenen organisatorischen und gesellschaftlichen Ver{\"a}nderungen unterliegt. Im Jahr 2020 l{\"o}ste die COVID-19-Pandemie eine weitreichende Ver{\"a}nderung in der Gesellschaft, der Volkswirtschaft und in den Unternehmen aus. Neben {\"o}konomischen Verlusten f{\"u}hrte die Pandemie in vielen Unternehmen zu einer unvermittelten Einf{\"u}hrung der fl{\"a}chendeckenden Arbeit im Home-Office. In dieser Arbeit wird untersucht, welche Herausforderungen die Pandemie an die Mitarbeiterf{\"u}hrung stellt und welche Positiv- und Negativfaktoren von F{\"u}hrung in der COVID-19-Pandemie in einem ausgew{\"a}hlten Unternehmen identifiziert werden k{\"o}nnen. Im Rahmen von qualitativen Einzelinterviews mit 16 F{\"u}hrungskr{\"a}ften aus dem Unternehmen wurden insgesamt 51 positive und negative kritische F{\"u}hrungsereignisse mithilfe der Methode der kritischen Ereignisse identifiziert. Aus den 51 kritischen F{\"u}hrungsereignissen konnten 11 Positivfaktoren und 14 Negativfaktoren von F{\"u}hrung abgeleitet werden. Die Ergebnisse dieser Untersuchung zeigen, dass die Kommunikation {\"u}ber neue Informations- und Kommunikationsmittel sowie der mangelnde informelle Austausch wesentliche Herausforderungen f{\"u}r die erfolgreiche F{\"u}hrung von Mitarbeitern im Home-Office darstellen. Insbesondere durch Positivfaktoren wie der Durchf{\"u}hrung kurzer, regelm{\"a}{\"s}iger virtueller Zusammentreffen aller Teammitglieder und einer zielf{\"u}hrenden Nutzung neuer technischer M{\"o}glichkeiten kann den Besonderheiten der Pandemie und der F{\"u}hrung von Mitarbeitern im Home-Office begegnet werden.},
  language  = {de}
}